¿Cómo obtener permiso de trabajo en Chile?

Con una economía estable, alta calidad de vida y un mercado laboral en desarrollo, Chile se ha convertido en uno de los destinos más atractivos para trabajar en América Latina. Hay oportunidades para profesionales de diversas áreas.

Trabajar en Chile también es una posibilidad de ser parte de un ambiente laboral dinámico y multicultural. Las empresas internacionales y locales valoran cada vez más la diversidad en sus equipos, lo que abre las puertas al talento extranjero. Además, el país cuenta con acuerdos bilaterales y programas de migración que facilitan el ingreso.

Si estás pensando en mudarte, uno de los pasos esenciales es obtener un permiso de trabajo en Chile. En este artículo de Western Union tendrás más información sobre cómo solicitar el tuyo. Lee más aquí.

Descubre cómo obtener permiso de trabajo en Chile

¿Eres extranjero y tienes una oferta o contrato de trabajo en Chile? Entonces ahora debes solicitar una visa de trabajo.

En Chile existen algunas opciones de permisos y visas que permiten a los extranjeros trabajar en el país. Por lo tanto, puedes solicitar una visa de turista, una visa con el contrato, una visa de estudiante, etc. – depende de tu situación en el país.

A continuación, te explicaremos cómo solicitar una visa con el contrato de trabajo en mano, antes de ingresar al país a través de los Consulados de Chile en el exterior.

A tu llegada deberás registrar tu visa ante la Policía de Investigaciones y luego acudir al Servicio de Registro Civil e Identificación para obtener tu cédula de identidad.

Requisitos de visa sujeta a contrato de trabajo

La visa está destinada a los ciudadanos extranjeros que viajan a Chile con el contrato laboral con un empleador del país.

La duración de esta visa es de hasta 2 años y luego de cumplir este tiempo, el extranjero puede solicitar autorización de residencia permanente en Chile. La extensión debe solicitarse hasta 90 días antes de que expire la visa.

Ahora, conocerás los requisitos para solicitar autorización de trabajo sujeto a contrato:

• Completar el formulario de solicitud
• Fotografía color (tamaño pasaporte)
• Carta del empleador dirigida al Cónsul que justifica la contratación firmada por un notario
• Contrato de trabajo notariado, legalizado y traducido
• Título profesional, si es requerido
• Certificados de antecedentes penales
• Certificado médico
• Pasaporte (válido durante al menos 12 meses desde la solicitud)
• Pago de tasas migratorias

El proceso es sencillo y puedes realizarlo fácilmente en línea o en el consulado chileno más cercano a tu domicilio.

¿Cuánto tiempo demora obtener una visa de trabajo para Chile?

El tiempo para obtener una visa de trabajo en Chile puede variar dependiendo del tipo de visa y de la carga de trabajo de las autoridades migratorias. En general, suele demorar entre 30 y 90 días hábiles desde el momento en que se presenta la solicitud completa, ya sea en línea o presencial.

Conoce más sobre el mercado laboral en Chile

¿Sabías que el número de empresas chilenas que contratan a nivel global creció un 22% en 2023? Entre los trabajadores más elegidos se encuentran los de Argentina, Colombia y Perú. El motivo de atraer a tantos extranjeros son los cambios en el mercado laboral, gracias al avance de la tecnología y la globalización.

Además, la flexibilidad se está convirtiendo en la norma en Chile y se espera que se establezca aún más como tendencia del futuro del trabajo.

El país también ha sufrido recientes cambios laborales en su legislación con la reducción de la jornada laboral. El objetivo de la reforma en Chile es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ofreciendo un equilibrio entre la vida personal y profesional.

La nueva legislación denominada “ley de las 40 horas” entró en vigor en el país en 2024 y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Por lo tanto, hay cambios cada año, reduciendo la jornada laboral a 44 horas semanales en 2024, a 43 horas semanales en 2025, y así sucesivamente.

La ley establece que se alcanzarán las 40 horas en un plazo máximo de hasta cinco años y se aplicará plenamente en 2029, impactando las horas de trabajo y aspectos fundamentales como el derecho a vacaciones y la flexibilidad horaria.

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